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什么样的简历招聘官最爱
作者:admin  来源:  发布时间:2011/5/31 0:00:00  字号:[大] [中] [小]

时代在变,招聘官们对简历的喜好也在变。多年前,我们不屑一顾的、平淡无奇、只有一张A4纸的简历,如今却成了企业HR(人力资源管理者)们的最爱

办公室话题

大学生就业经历了从国家分配到自主择业的过程,求职简历也是随之从无到有。随着社会的变迁,其内容和形式更是带上了时代的烙印,总是于细微处,反映出当时社会对人才的喜好及要求。

毋庸置疑,对大多数求职者而言,简历是求职的一块敲门砖,会对求职带来直接的影响。但我们发现,一份好简历,通常是在当时的社会语境下而言。就像当年非常受追捧的“书式”简历,十多年过后,多少有了点时过境迁的味道;当年剑走偏锋、令人眼前一亮的“小招数”,在招聘制度已经发展规范的企业,或许已经激不起HR心底的涟漪。更令人抓狂的事实是,多年前,我们不屑一顾的、平淡无奇、只有一张A4纸的简历,如今却成了企业HR们的最爱。

好吧,作为求职者,也许我们需要弄清楚的只是,当下,企业需要什么样的简历。

三个人,三份求职简历

1996年,刘莹的求职简历——

她将简历做成了一本书,封面只有一句话:给我一个机会,我证明给你看。

刘莹于1996年大学毕业。如果去网上搜索一下,便会知道,1996年是实行大学生双向择业的第二年,求职简历不如后来花头精多。

这也有好处——无论是用人单位,还是求职者本身,对何为一份好简历,并没有太清晰的概念。如果稍稍动些脑筋,搞点新意,你的简历便会脱颖而出。

刘莹虽然学的是国际贸易,但喜欢读书看报的习惯使她对文字、对编排有偏好。所以,当她看着同学们为“如何做一份简历”而焦头烂额时,她却在想“如何做一份好简历”。

后来,她灵当一现:不如把简历做成一本书,有封面,有目录,有个人履历,有获奖证书,有发表作品集。

她现在还记得简历的封面,很简单,用清秀的楷体打印了一句话:给我一个机会,我证明给你看。笃定,又不张扬。

“现在看看,这样的简历,毫无新意,但你一定要相信,在那个年代,那个背景下,这真的是一份颠覆传统的简历。”她笑着说。

是啊,所有同学的简历都是以表格形式的履历表作为第一页,只有她的简历,以初生牛犊不怕虎的自信姿态跃入用人单位的眼帘,挑起了用人单位对她的好奇。这就成功了一半。

她记得在人才市场第一次把简历递给用人单位时,收简历的人饶有兴趣地看了几秒钟,又抬头看了她一眼,再低下头翻开封面,看完了,聊了几句,便说“来我们这里上班吧”。

“那时候,公司的高层对这种招聘都很重视,也感觉新奇,往往是老总亲自坐镇,哪像现在,人事专员先去人才市场收简历,再回公司筛选,一级一级面试。”刘莹说。

那次,刘莹共投了三份简历,三家企业均当场表示要她去工作,其中有一家便是她早已锁定的目标。“所以,当同学们还在拥挤的市场里投简历时,我却已经抽身而出了。”

刘莹后来去了自己心仪的那家公司,做活动策划。她的每次策划方案,就如当年的这份简历,总能给老总带来一些意外的小惊喜。

对于自己的第一份求职简历,刘莹认为,社会实践经历、作品集等虽然说明了个人能力,有一定的说服力,但别出心裁的形式也是她求职成功的重要原因之一。

2001年,杨晓霞的求职简历——

她附了一封长长的信,末尾,她写道:如果我被录用,请你喝茶。

杨晓霞曾听她同事说起当年的求职经历——花数千元制作了20本铜版纸的求职简历,但里面的获奖证书是买来的,所谓发表的作品,则是用自己的名字把报纸上别人的名字覆盖掉,再复印而来的。

事实上,这就是当时求职简历的真实状况:华丽无比,却虚实难分,用人单位难以区分真真假假。

如何写一份与众不同的简历,也是杨晓霞毕业那会要琢磨的事情。但大学四年,学着并不感兴趣的计算机编程,专业成绩大多在70分上下徘徊;虽然参与过各种社团,甚至担任过文学社的负责人,但终因一些明争暗斗、难以言说的不爽而自视清高地退出。

哪怕她再是一个心灵手巧的姑娘,也是难为无米之炊。细思量后,她决定“剑走偏锋”,以情动人,写了一封情真意切的求职信。信中,她细数自己四年的心路历程与所作所为,表达了不愿与人同流合污的性格,畅谈了对于社会现状的思考与见解。最后,她破釜沉舟写道:如果我被录用,请你喝茶。

然后,她将这封求职简历寄给了当时正在招聘的一家公司,结果她获得了考试和面试机会,并因一篇特立独行的命题作文而获得了工作机会。

据说,当年,在一堆求职简历中,这封求职信并没有说服力,但结果是,领导看到求职信的最后一句,忍不住拍案称好,大赞这是个有个性的姑娘。恰逢领导需要这样有个性的年青人,于是,事情就成了。

时隔多年,杨晓霞回忆起自己的这封求职简历,认为自己求职成功,还是运气的成分更大一些——如果应聘的是一个传统型企业,遇到的是一个墨守成规的HR,那么这封简历很可能被打入冷宫,而自己说不定还落下个“哗众取宠”的名声。

而当年决定录用她的领导则认为,有个性的求职简历固然为她赢得了面试机会,但真正被录用,还是因为她考试和面试时表现出来的个性和能力。

2006年,陈志亮的求职简历——

他在人才市场投过几十份简历,最终,却以电子简历的形式获得工作机会

2006年,已在上海一家卫浴销售公司做了两年售后服务的陈志亮,因不习惯大城市的快节奏,一心想换个城市。杭州是他的第一选择。

他曾在周末来杭州度假时,到人才市场转过几次,先后投过几十份简历,但收到的回复甚少。曾有一家单位,直到打电话约面试时,才知道他人在上海,立刻改了语气,说,那还是算了吧。

后来,陈志亮决定网上求职,为此他做了份电子简历。

陈志亮在上海的这家公司,有一次曾被客户投诉到当地媒体。当记者向公司证实事情的来龙去脉时,陈志亮给出了合理解释,并承诺一定会妥善解决此事。见报的稿件里,记者对陈志亮及公司的服务承诺给予了赞赏。

这件事情,是他职业生涯里为数不多的亮点之一。之前,他曾试着将这件事写入简历,并附上报道的网址。但似乎少有单位,在看完他的简历后,有兴趣上网去看一下这篇报道。

现在,电子简历反倒帮了他这个忙。他相信,只要用人单位打开了他的这份电子简历,肯定会随手把网址复制一下,去看个究竟。

不管事实是否如此,在他向杭州一家公司发出电子简历的三天后,他真的接到了面试通知。他深感网上投递电子简历,不仅是异地求职的好方法,也是节省成本提高效率的首选求职方式。

事实上,几乎所有企业的网站都有人才招聘这一栏,将招聘岗位、条件、人数都一一列出,并附上简历投送的邮箱地址。

如今,陈志亮在杭州工作得已是如鱼得水,上司对他的能力也赞赏有加。

和传统的纸质简历相比,电子简历也提供了更多的表现形式。去年,就曾有一份视频简历在网络上疯传,求职者摒弃了传统的个人履历形式,而制作了一个头项棒球帽、戴黑框眼镜的卡通形象,通过这个卡通人物介绍了自己的姓名、专业及作品,引得40多家企业竟相抛出橄榄枝。

随着网络的发展及微博时代的兴起,网上求职的方式也越来越多样化,微简历也开始悄然兴起。但陈志亮认为,不管如何变化,简历形式的新颖,永远取代不了实际能力。

Q:城市周刊

A:沈月钢,浙江传化集团组织与人才发展部总监助理、招聘经理

现在企业更认同简洁明了的简历

简历所体现的能力和素质,是否与岗位要求相匹配,是HR们最关注的

随着就业压力的增大,很多求职者都希望做一份吸引用人单位眼球的简历,以在众多的候选简历中引起企业的关注和赏识。但在采访过程中,多家公司的人力资源师告诉记者,随着求职队伍的不断庞大,企业更认同简洁明了的简历。其中,简历所体现的能力和素质,是否与岗位要求相匹配,是HR们最关注的。

Q:网络上曾流行过很多标新立异的求职简历,比如视频求职简历、附带艺术照的简历。作为招聘的专业人员,您如何评价这些简历及求职者?

A:从我们的分析看,使用这类简历的应聘者,本意是想体现自己的创新和创意,或者仅仅是为了不让自己在茫茫简历中被企业忽视,目的很单纯。但是事实上很多企业并不“买账”,企业更关心的是内容,也就是简历所体现的能力和素质,是否与岗位要求相匹配。

Q:一份与众不同的简历,是否更容易获得面试机会?

A:企业用人是件非常慎重的事情,形式上与众不同的简历起到的作用,只是短暂吸引招聘人员的眼球,但吸引眼球与面试的几率并不成正比。是否安排面试,最终还是要根据简历体现的水平是否符合企业招聘的要求来决定。

当然,如果求职者是应聘平面设计等职位时,将简历也设计成一件“作品”,倒是件好事,也确实能吸引企业的关注,因为简历本身就反映了求职者的设计能力。

Q:随着网络的发展,网络招聘越来越受到重视。尤其是微博时代的到来,“微简历”也开始流行。如何写好一份“微简历”?

A:“微简历”是顺应了现代网络发展带来的新的招聘渠道,微博也许是今后企业人才招聘的手段之一。既然是企业招聘的渠道,那求职者通过“微简历”去应聘也是符合社会发展的。因为有140个字的限制,微简历需要求职者有更精准的概括力,把自我介绍清楚。求职者可以根据求职岗位的性质,选用不同风格的文字和图片表达形式。

我曾在网上看到过一个非常不错的微简历,用140字写了一首押韵的七言诗,阐述自己的性格特征和求职意向,并制作了一张个人宣传图片,以照片形式发送到微博上,形式很新颖。这种简历本身也是自己专业能力的体现。

Q:作为专业的招聘者,试列出您对一份好简历的定义。

A:在我们看来,一份“用简洁的文字凸显个人实力”的简历,就是一份好简历。

第一,干净整洁、言简意赅。长篇累牍不等于有竞争力,短小精悍也不等于经历浅薄。作为专业的招聘工作者,每天会阅读大量的简历,绝大多数情况下,每份简历的阅读时间,也就一两分钟,过长的简历一方面会把一些个人的优势淹没掉,另一方面也会降低招聘人员阅读简历的兴趣。在简历设计上,要注意排版、文字大小等细节,尤其不能出现病句、错别字等低级错误。对于大多数人而言,简历用1-2页的A4纸就足够了。

第二、内容完整、重点突出。一般而言,企业感兴趣的内容有两方面:一是基本信息,诸如毕业学校、所学专业等必要信息;二是个人亮点,这是企业最最关心的内容,每个人都有自己的特点和优势,在有限的简历中凸显自己的优势,抓住招聘者的眼球。那些内容完整而优势突出的简历,往往会给人留下鲜明深刻的印象。

第三,描述客观、数据说话。数据是最有说服力的证据,在简历中关于个人能力、业绩等方面最好用头衔、数字和名字等来突出求职者过去所取得的成就,这远比凭空使用一些诸如“非常优秀”、“能力特别强”等主观形容词更具有说服力。当然这些描述前提必须是真实的,不能为了凸显而违背诚信原则。



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