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人才派遣
人才派遣简介
    人才派遣是指人才服务公司根据用工单位的需要,通过与用工单位签订人才派遣协议,为用工单位选派人才的一种外包用工方式,是适应我国市场经济发展和企事业单位人事制度改革,以及人事管理社会化需要的一项全新的现代科学人事管理业务。它能更好、更全面地体现当代人力资源管理理念。
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人才派遣的优势
解决体制性、政策性所带来的人事管理困扰。
调整用人成本支出:
核算派遣人才成本时考虑职位效益和市场价格的同时兼顾人均利润、销售成本;
由于专业管理而降低了风险成本;
合理运用派遣公司后台强大的人才中介支撑平台,充分享受连带增值服务。
人事管理简捷:
派遣人员招聘、离职、档案、工资、保险、组织关系、各项人事证明等事务性工作均由派遣机构完成。
用人机动灵活:
新筹办公司、办事处的战略是全力经营占有市场,派遣公司可以成为您的人力资源部;
集团公司在各地开设分支机构扩大市场占有率,派遣公司帮您解决异地合法用工;
研发机构、生产型企业采用人才派遣形式,可随业务量的改变而增减调整人员。
规避劳动纠纷:
派遣公司通过对业务流程每个关键环节的过程控制,从而最大程度规避人事、劳动纠纷。
劳务派遣提供的基本服务内容
1)按客户要求招聘员工,进行入职培训;
2)劳动合同管理。根据《劳动法》有关规定,与员工办理劳动合同的签订、续签、解除、终止等相关手续;
3)建立员工信息资料库,根据客户的需要及时反馈员工信息;
4)办理员工人事档案的调转手续及人事档案的各种证明手续;
5)代发工资,代扣个人所得税。按客户提供的工资支付标准,按时代发员工工资;
6)办理社会保险系统业务;并负责员工社会保险转移、员工医疗费用、生育费用报销、保险清算、生育津贴申领等业务;
7)负责办理住房公积金系统业务;并负责员工住房公积金开户、汇交、补交、转移、支取等业务;
8)协助客户调解劳动争议,以法律主体身份代客户处理劳动争议;
9)协助客户处理工伤、死亡事故,并负责员工工伤的申报、工伤劳动能力的鉴定申办、工伤费用的报销,待遇的申领等业务;
10)为客户提供人力资源管理方面的咨询服务。
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